penyesuaianuntuk perusahaan jasa dan mempostingnya ke dalam buku besar c. 3.4.1 Menjelaskan transaksi-transaksi penyesuaian untuk perusahaan jasa 3.4.2 Menganalisis prosedur pembuatan ayat jurnal penyesuaian untuk perusahaan jasa 3.4.1 Peserta didk mampu menjelaskan transaksi-transaksi penyesuaian untuk perusahaan jasa yang diperlukan Apalagijika hal itu didorong oleh pengalaman mahasiswa yang banyak terjun dalam dunia organisasi berbekal praktek dan teori bisa diberikan kepada masyarakat. Untuk finansial, melalui link yang Sederhananya kontribusi modal adalah uang yang diberikan kepada bisnis atau entitas oleh investor atau orang yang tertarik untuk bermitra dengan, atau memperoleh ekuitas dalam, bisnis itu. Dalam kasus HOA, kontribusi modal umumnya dibayarkan hanya sekali, ketika pengembang menyerahkan asosiasi kepada pemilik. Kontribusiyang Diberikan BUMN dalam Pemulihan Perekonomian Indonesia Saat Pandemi Covid-19 BUMN sendiri bisa berupa sebuah perusahaan nirlaba yang bertujuan untuk menyediakan kebutuhan baik barang atau jasa untuk masyarakat. BUMN atau badan usaha milik negara merupakan suatu bentuk badan usaha pada bidang tertentu yang umumnya menyangkut . Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk melacak kontribusi positif yang bisa kamu berikan dalam posisi yang ditawarkan. Apa yang bisa kamu sumbangkan bagi kemajuan bisnis perusahaan. Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menguraikan beberapa potensi kontribusi yang bisa kamu berikan, berdasar skills dan pengalamanmu selama ini. Atau juga berdasar kelebihan dan potensi yang kamu miliki. Uraian mengenai kontribusi yang bisa kamu berikan seharusnya disertai dengan contoh penerapannya yang nyata di masa lalu, atau berdasar kasus real yang pernah kamu alami di pekerjaan sebelumnya. Ini adalah salah satu pertanyaan wajib bahkan umum yang diajukan interviewer kepada para pelamar, buat kamu yang masih bingung gimana cara menjawab yang baik dan optimal, Pusat Karir Cirebon akan coba berikan contoh jawaban untuk menjawab pertanyaan di atas, semoga dengan contoh ini kamu bisa lebih mudah memahami dan mendapatkan inspirasi untuk menjawab pertanyaan serupa dengan menyesuaikan kondisi dan pengalaman kamu saat ini. Baca juga Jawaban Pertanyaan Interview Kenapa Melamar Perusahaan Ini? Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan dalam bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, danjuga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya bekerja selama ini, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam pikir dengan prinsip kerja seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkanPada sisi lain, saya juga memiliki sejumlah pencapaian kerja yang berdampak positif bagi kinerja team kami di tempat saya bekerja sebelumnya. Salah satu contohnya adalah keberhasilan saya bersama team untuk melakukan proses pengukuran efektivitas hasil pelatihan dan melihat dampak finansialnya bagi itu, saya juga pernah sukses mengerjakan penyusunan training plan yang bersifat komprehensif untuk semua posisi yang ada dalam perusahaan kami. Bukti pencapaian kinerja seperti ini, saya pikir mampu memberikan bekal yang baik bagi diri saya untuk memberikan kontribusi masif di perusahaan Bapak/ skills dan sikap kerja positif yang saya miliki Insya Allah akan mampu membuat diri saya bisa memberikan peran dan kontribusi yang optimal bagi kemajuan perusahaan Ibu. Contoh jawaban di atas cocok dijadikan acuan buat kamu yang sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, lalu gimana untuk kamu yang fresh graduate atau lulusan baru? Yuk simak contoh jawaban berikut.. Prinsip yang selama ini saya anut dan praktekkan saat menjalani kuliah, dan nanti jika diterima bekerja adalah be optimist, selalu melihat sesuatu dari positive angle, dan juga punya kegigihan untuk menemukan solusi atas sebuah masalah secara kreatif dan ini saya praktekkan saat saya menjalani kuliah atau juga dalam aktivitas di luar kuliah, dan dalam banyak hal mentalitas semacam itu sangat membantu saya dalam menyelesaikan beragam tantangan dalam kehidupan yang saya saat mengerjakan penelitian untuk skripsi, saya beberapa kali menemui kesulitan dalam mendapatkan responden penelitian. Namun saya tidak menyerah, dan saya tetap menghubungi orang-orang yang potensial menjadi subyek penelitian saya, hingga akhirnya saya bisa mendapatkan jumlah responden sesuai yang saya butuhkan. Keep trying, persisten, dan gigih menemukan solusi adalah hal yang selalu saya coba praktekkan selama pikir dengan prinsip seperti itu, saya akan bisa memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan iklim kerja yang positif, punya mentalitas can-do attitude, dan selalu berusaha dengan gigih untuk menemukan solusi yang bisa diterapkan. Semua contoh jawaban di atas adalah contoh jawaban yang bisa kamu tiru dan adopsi pola isi-nya. Dengan kata lain, prinsip dalam panduan ini bisa kamu adopsi dan jadikan bahan referensi untuk memberikan jawaban, namun tetap disesuaikan dengan konteks pengalaman kamu yang unik. Baca juga Cara Memperkenalkan Diri yang Baik Saat Interview Kerja Semoga bermanfaat ya.. jangan lupa bagikan ke teman-temanmu yang membutuhkan informasi ini. Terimakasih Informasi Seputar Dunia Kerja Terpercaya di Cirebon dan Sekitarnya Lihat semua pos dari Pusat Karir Cirebon Dalam melamar pekerjaan, melalui HRD perusahaan akan memberikan cukup banyak pertanyaan. Salah satunya adalah pertanyaan tentang kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan. Lantas, jawaban apa yang tepat untuk menjawab pertanyaan semacam itu? Nah, di sini kita akan membahas terkait beberapa aspek yang bisa menjadi jawaban untuk menjawab pertanyaan tersebut. Langsung simak informasi berikut ini ya! 1. Jawab dengan bukti skill yang Anda punya Cara menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang pertama bisa dilakukan adalah dengan mengutarakan apa yang menjadi skill Anda. Jadi jabarkan apa yang menjadi skill yang Anda miliki, sebagai contoh Saya memegang sertifikat akuntansi dari lembaga sertifikasi ABC. Saya juga pernah ikut sebagai panitia pengadaan pelatihan akuntan bagi akuntan pemula sebanyak 3 kali di kantor saya sebelumnya yaitu PT DEF. Jika diterima di perusahaan ini, saya yakin bahwa saya adalah pribadi yang kompeten untuk mengurus program – program akuntansi yang digunakan oleh perusahaan dan menyajikan pembukuan yang relevan untuk perusahaan. 2. Jawab dengan kemampuan Anda untuk mencapai apa yang menjadi goal perusahaan Untuk menjawab dengan jawaban yang satu ini, hal pertama yang Anda harus lakukan adalah riset goal perusahaan atau goal dari divisi yang Anda lamar. Kemudian kaitkan dengan skill apa yang Anda punya untuk bisa dijadikan sebagai alat bantu mencapai apa yang menjadi goal perusahaan tempat Anda melamar kerja tersebut. Sebagai contoh misalnya, salah satu goal perusahaan adalah meningkatkan sales dan profit. Maka, jawaban tentang kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan yang bisa Anda lontarkan adalah Dengan keahlian marketing yang saya punya dan tentu saja pengalaman yang sudah saya dapatkan sebelum melamar di sini, saya yakin dapat membantu perusahaan mengoptimalkan strategi dan marketing funnelnya sehingga dapat meningkatkan sales atau profit sesuai target yang diharapkan perusahaan. 3. Jawab dengan skill leadership yang Anda punya Banyak orang memiliki kecenderungan untuk menghindari situasi sulit dan penuh tantangan. Nah, kelemahan banyak orang tersebut bisa Anda gunakan untuk menunjukkan bahwa Anda tidak seperti kebanyakan orang. Jika Anda merasa memiliki skill leadership yang mumpuni, Anda bisa tunjukkan bahwa diri Anda memang dapat memberikan kontribusi positif yang dapat membantu kemajuan perusahaan dengan skill leadership yang Anda punya tersebut. Contoh untuk menjawab kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan dengan menunjukkan skill leadership yang Anda punya adalah sebagai berikut Di perusahaan sebelumnya saya adalah tim manajemen pemasaran. Saya terlatih untuk mengurus orang yang bekerja di bawah divisi saya. Sehingga jika diberi kesempatan untuk berkontribusi di perusahaan ini, saya yakin dapat menjadi leader yang dapat mendukung kemajuan perusahaan baik di kancah nasional atau internasional. 4. Jawab dengan kemampuan problem solving Anda untuk perusahaan Masalah itu pasti akan ada baik yang berskala kecil atau pun berskala besar. Nah, Anda yang punya kemampuan problem solving yang baik tentu hal tersebut bisa menjadi nilai plus agar Anda diterima oleh perusahaan. Adapun contoh jawaban yang bisa Anda berikan dengan menunjukkan kemampuan problem solving yang Anda punya sebagai berikut Setelah saya research tentang perusahaan ini, saya menemukan bahwa perusahaan ini adalah perusahaan yang hebat. Namun ada satu masalah mengakar yang tak bisa terselesaikan yaitu kemampuan tim development product dalam menciptakan inovasi produk yang baru dan mampu bersaing dengan produk perusahaan lain. Dengan kemampuan yang saya miliki serta pengalaman saya dalam mendevelopment suatu produk di perusahaan sebelumnya, saya yakin bahwa saya dapat berkontribusi memberikan solusi bagaimana agar perusahaan dapat menemukan produk yang inovatif dan dapat bersaing dengan produk perusahaan lainnya. 5. Jawab dengan kemampuan Anda berinovasi Siapa sih yang tidak ingin punya karyawan yang inovatif? Inovasi diperlukan sebuah perusahaan agar perusahaan tersebut tidak stuck di tengah jalan dan tidak mengalami kemunduran. Karena itu biasanya perusahaan sangat butuh orang – orang yang punya daya kreatif dan inovasi tinggi. Jika Anda merasa memilikinya, Anda bisa gunakan hal tersebut untuk menjawab pertanyaan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan. Contoh menjawabnya adalah Dengan pengalaman Develop product yang saya sudah punya, saya yakin dapat menciptakan produk – produk baru yang tidak hanya unik tetapi juga berguna dan disukai konsumen sesuai dengan target market yang perusahaan punya. Dengan begitu perusahaan dapat mempertahankan eksistensi dengan produk – produk baru dan freshnya. Selain pertanyaan seperti di atas, hal yang juga biasanya dipertanyakan perusahaan ketika mencari karyawan melalui HRDnya adalah tujuan calon karyawan tersebut dalam bekerja di sebuah perusahaan. Lantas bagaimana cara menjawab yang tepat? Baca 7 Cara Menjawab Pertanyaan Tujuan Bekerja di Perusahaan Ini [Valid] Baca juga 7 Cara Menjawab Pertanyaan Kenapa Saya Harus Memilih Anda [Teruji] Itulah sedikit informasi yang kami dapat bagikan. Semoga apa yang kami sampaikan di atas menjadi ulasan yang inspiratif dan membawa manfaat. 4 Contoh Kontribusi Karyawan untuk Perusahaan Saat Interview Kerja – Tahap interview kerja adalah tahapan seleksi yang sangat penting. Perekrut akan melakukan wawancara dengan pelamar untuk menentukan kandidat yang tepat. Namun, terkadang saat proses interview,pertanyaannya cukup beragam dan bisa dibilang gampang-gampang susah untuk dijawab. Salah satunya, mengenai kontribusi karyawan untuk perusahaan. Nah, sebelum menghadapi pertanyaan tersebut sebaiknya kamu sebaiknya mencari tahu jawaban apa yang cocok dari pertanyaan tersebut. Jawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi KaryawanDaftar IsiJawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi KaryawanMengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi?Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan?Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Hal yang Tidak Boleh Dikatakan Daftar Isi Jawaban Interview Kerja Tentang Contoh Kontribusi Karyawan Mengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi? Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan? Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Hal yang Tidak Boleh Dikatakan kaleidico Ketika melamar pekerjaan di suatu perusahaan, pelamar tidak akan langsung diterima bekerja, melainkan ada beberapa tahapan seleksi yang perlu dijalani. Setelah mengirim CV ke perusahaan dan melewati tahap administrasi perusahaan akan mengundang pelamar untuk melakukan interview kerja. Saat interview kerja, pelamar berkesempatan untuk mempromosikan diri kepada perekrut untuk lebih mengenal kamu. Begitupun sebaliknya, di tahap wawancara kamu berkesempatan untuk lebih mengenal calon perusahaan yang kamu lamar. Secara umum tahap interview akan berisi sesi tanya jawab dengan recruiter. Tujuannya, mengorek informasi dari pelamar sebelum menentukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan layak atau tidaknya diterima menjadi karyawan. Meskipun terkesan hanya mengobrol, namun tidak sedikit juga loh yang gagal dalam tahap ini. Melansir dari Description Library, setidaknya ada 50% kandidat yang ditolak recruiter pada interview di tahap pertama. Pertanyaan-pertanyaan saat interview sebenarnya tidak jauh berbeda dengan pertanyaan yang diajukan di perusahaan lain. Ada beberapa pertanyaan interview yang paling umum dan sering ditanyakan. Salah satunya mengenai kontribusi kamu nantinya untuk perusahaan. Mengapa Perekrut Menanyakan Mengenai Kontribusi? Ketika perekrut menanyakan kontribusi apa yang akan kamu berikan ke perusahaan, itu artinya perekrut ingin mengetahui seberapa penting dampak yang kamu berikan jika diterima sebagai karyawan. Oleh karena itu, para kandidat perlu mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini. Selain mempersiapkan jawaban dari pertanyaan tersebut, sebaiknya kamu memiliki alasan dibalik pertanyaan dari perekrut. 1. Memastikan Kualifikasi Setiap perekurt menginginkan kandidat yang cocok untuk mengisi posisi yang kosong. Untuk memastikan kamu sesuai dengan kualifikasi perekrut akan menggali jawaban yang kamu sampaikan saat wawancara. Jawaban yang kamu sampaikan saat wawancara menunjukkan kemampuan serta skill kamu dalam melaksanakan suatu pekerjaan. 2. Mengecek Kecocokan Kandidat Perekrut bertugas mencari kandidat yang sanggup menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan serta sanggup bekerja dengan budaya yang ada di suatu perusahaan. Untuk mencari tahu kandidat yang cocok maka perekrut akan bertanya melalui pertanyaan terkait kontribusi. Bagaimana menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi Karyawan? Cara terbaik ketika menghadapi pertanyaan mengenai kontribusi yang diberikan perekrut dengan memberikan jawaban atas pencapaian yang telah diraih di masa lalu dan menghubungkannya dengan hal yang ingin kamu capai di masa depan. Selain itu, ada beberapa cara lain untuk menjawab pertanyaan ini. Diantaranya sebagai berikut 1. Gunakan Teknik Wawancara STAR Ketika ditanya mengenai kontribusi untuk perusahaan maka agar jawaban kamu bagus maka bisa menggunakan teknik star. Teknik star akan menggambarkan bagaimana pengalaman profesionalmu di dunia kerja secara jelas. Sehingga, perekrut bisa menilai dirimu dengan baik. Metode STAR sendiri merupakan singkatan dari Situation Situasi terkait hal yang sedang kamu hadapi. Task Tugas yang harus kamu kerjaan. Action Strategi atau langkah yang akan kamu lakukan agar bisa menyelesaikan tugas tersebut. Result Hasil dari apa yang telah kamu kerjakan. 2. Mempelajari Tentang Perusahaan yang Dilamar Sebelum mengikuti interview kerja makan pastikan kamu sudah melakukan riset mengenai profil dari perusahan yang kamu tuju. Sehingga kamu bisa mengetahui semua visi dan misi perusahaan tersebut. 3. Cocokkan Kualifikasi Pekerjaan Peluang agar diterima di suatu perusahaan apabila memiliki kualifikasi yang sesuai dengan bagian yang dilamar. Akan lebih baik jika memang kamu memiliki pengalaman sesuai bidang yang kamu lamar kamu juga bisa menyampaikan hal positif apa saja yang telah kamu capai pada pekerjaan sebelumnya. Jawaban Tepat untuk Contoh Kontribusi Karyawan Kunci utama saat mengikuti tahap wawancara adalah menjawab setiap pertanyaan dengan jujur. Artinya, jangan sampai saat interview kamu menyampaikan sesuatu yang tidak pernah kamu kerjakan. Kemudian, kamu juga bisa mempelajari jawaban interview mengenai kontribusi dari contoh kontribusi karyawan di bawah ini 1. Berkomitmen memajukan perusahaan Perekurt sangat senang dengan kandidat yang memiliki komitmen yang tinggi. Komitmen yang tinggi akan sangat berpengaruh karena menjadi jembatan antara atasan dan karyawan di kantor. Dengan etos kerja dan komitmen maka perusahaan bisa meraih kesuksesan. Contoh jawaban tentang komitmen “Pada perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya, saya selaku manager marketing mampu membuat 25% konsumen kami senang dan membeli produk yang kami pasarkan. Saya berkomitmen untuk memaksimalkan kemampuan saya demi memajukan perusahaan.” 2. Bekerja Keras Demi Kesuksesan Perusahaan Bekerja keras salah satu kontribusi yang baik yang dilakukan oleh karyawan ke perusahaan. Dengan komitmen dan kerja keras maka perusahaan bisa berhasil. Contoh jawaban tentang kerja keras ”Saya pribadi adalah orang yang akan bekerja keras memberikan kemampuan terbaik saya untuk perusahaan. Saya tidak suka menunda-nunda pekerjaan, selalu datang tepat waktu, dan menyelesaikan setiap tugas yang diberikan kepada saya.” 3. Selalu Jujur dan Berintegritas Baik perekrut dan perusahaan akan menghargai sosok yang jujur dan memiliki integritas yang tinggi. Biasanya, seseorang yang jujur dalam bekerja akan dilibatkan pada berbagai proyek besar. Contoh jawaban mengenai kejujuran “Saya selalu bertindak jujur dimanapun dan kapanpun itu, termasuk ketika sedang bekerja. Saya tidak akan pernah membocorkan data dari perusahaan untuk kepentingan pribadi.” 4. Menyumbang Inovasi ke Perusahaan Inovasi dan kreativitas di dunia kerja sangat dibutuhkan oleh perusahaan manapun itu. Inovasi tidak selalu berbentuk pengembangan dan menciptakan produk baru. Hal kecil yang bermanfaat dalam tim juga bisa kamu tonjolkan sebagai inovasi. Contoh jawaban tentang inovasi “Pengalaman saya sebelumnya membuat saya terbiasa untuk berinovasi. Salah satunya dalam hal strategi team. Saya pernah merancang metode kerja yang mampu meningkatkan teamwork dan komunikasi tim kami lebih aktif.” Hal yang Tidak Boleh Dikatakan Ketika menjawab pertanyaan wawancara mengenai kontribusi untuk perusahaan, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan dan tidak boleh kamu katakan. 1. Memberikan Contoh yang Tidak Relevan Agar jawaban yang kamu berikan tetap fokus pada pertanyaan yang diberikan perekrut, maka sebaiknya contoh yang kamu sampaikan lebih spesifik dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Sehingga, perekrut akan merasa bahwa kamu cocok untuk mengisi posisi yang sedang dibuka. 2. Percaya Diri, Namun Jangan Sombong Ketika diminta menyampaikan pendapat, tentang contoh kontribusi karyawan, kamu harus menjawab dengan percaya diri, akan tetapi jangan terkesan sombong dan meremehkan. Hindari klaim yang menyampaikan bahwa cara yang kamu gunakan merupakan cara satu-satunya untuk mencapai tujuan yang ingin diraih perusahaan. Penutup Nah, itulah tadi ulasan mengenai contoh kontribusi karyawan untuk perusahaan saat interview kerja yang perlu kamu ketahui. Semoga artikel ini bermanfaat dan membuat kamu sukses menghadapi interview kerja. Jika kamu ingin mencari tahu informasi penting lainnya, kamu bisa mengunjungi blog Mamikos. Akan ada banyak sekali artikel menarik yang wajib kamu ketahui. Pastikan download dan install aplikasi Mamikos di smartphone kesayangan kamu ya. Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja MurahKost Jakarta Murah Kost Bandung Murah Kost Denpasar Bali Murah Kost Surabaya Murah Kost Semarang Murah Kost Malang Murah Kost Solo Murah Kost Bekasi Murah Kost Medan Murah ©️ Unsplash Kisah sukses Gojek sebagai startup Indonesia pertama yang memperoleh status decacorn perusahaan rintisan dengan valuasi di atas US$10B atau sekitar Rp140 triliun dan perkembangan pesat yang dialaminya hingga menarik beragam investor memang menginspirasi. Belum lagi pengembangan karyawan dengan jumlah yang tumbuh pesat selama 10 tahun terakhir, mulai dari 200 orang menjadi orang. Pencapaian ini tak lepas dari peran manajemen HR Gojek. Ya, manajemen HR Gojek dikenal memiliki banyak terobosan yang membuat perusahaan tersebut menjadi target para pencari kerja. Salah satunya adalah kebijakan yang belum lazim di Indonesia, yakni cuti berbayar tak terbatas. Chief Human Resources Officer Gojek, Monica Oudang, berbicara tentang strategi pengelolaan karyawan Gojek atau “GoTroops” dalam sebuah event yang diadakan Talenta, sebagaimana diberitakan Swa. Seperti perusahaan lainnya yang memiliki karyawan besar, tantangan HR Gojek adalah turnover yang dapat berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan. Karena itu, Gojek berusaha untuk mempertahankan SDM, terutama mereka yang termasuk kategori “karyawan bintang” atau top talent yang punya kinerja bagus dan kontribusi tinggi terhadap perusahaan. “The top 5% of workforce itu berkontribusi 26% dari performa organisasi,” kata Monica seperti dikutip Swa. Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan?ApresiasiPersonal growthRekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Lalu, bagaimana Gojek meningkatkan retensi karyawan? Monica membeberkan tiga strategi menaikkan engagement dan mempertahankan karyawan terbaik Gojek, yaitu apresiasi, personal growth, dan purpose. Apresiasi Menurut Monica, apresiasi bukan hanya penghargaan yang diberikan dalam bentuk kompensasi atau imbalan uang sebagai pendorong kinerja karyawan, melainkan juga hal-hal yang sederhana namun penting, seperti kepedulian pemimpin kepada karyawan dan transparansi penilaian kinerja. Menerapkan sistem penilaian kinerja yang akuntabel dan tidak berstandar ganda juga merupakan bentuk apresiasi. Memberikan pujian atas kinerja karyawan juga merupakan cara mengapresiasi yang mudah dan murah, namun berdampak besar terhadap motivasi karyawan. Personal growth Selain mendukung karyawan untuk saling menginspirasi satu sama lain, HR Gojek juga memberi mereka tantangan di luar tugas-tugas utama, sehingga karyawan dapat belajar mengenai hal-hal baru. Monica juga menyebutkan aspirasi karier juga sangat penting untuk meningkatkan retensi karyawan. Purpose Menurut Monica, HR perlu menciptakan purpose untuk membuat karyawan merasa mereka melakukan pekerjaan bermanfaat. Ia mencontohkan, perusahaan farmasi menciptakan purpose “membantu menyelamatkan nyawa manusia” sehingga karyawan akan merasa melakukan pekerjaan mulia, bukan sekadar memproduksi obat. Strategi penting lain yang dilakukan HR Gojek adalah menyiapkan calon-calon pemimpin baru. Ini merupakan langkah antisipasi terakhir. Ketika ada karyawan yang resign, perusahaan tersebut sudah menyiapkan penggantinya. Kehilangan karyawan terbaik cukup merugikan, apalagi jika perusahaan tidak memiliki pengganti dengan kualitas dan kemampuan yang sama. Untuk mengisi kekosongan peran, HR perlu merekrut kandidat dari luar. Rekrut kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Glints TalentHunt membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik untuk berbagai peran di organisasi. Platform rekrutmen ini menyediakan database top talent lebih dari profil berpengalaman yang telah dikurasi. Cek lebih lanjut di Merekrut dengan TalentHunt lebih singkat dan efektif, sehingga membantu perusahaan mengisi peran kosong lebih cepat. Tim perekrut spesialis kami menggunakan teknologi AI untuk menyaring ribuan kandidat dari talent pool sesuai deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang diinginkan klien. Lalu, kami merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi untuk diwawancarai klien. Tidak hanya bebas biaya di awal, TalentHunt juga memberikan garansi 90 hari untuk melindungi klien dari risiko salah rekrut. Jaminan ini berupa penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan terbukti memiliki kinerja rendah atau tidak cocok dengan peran yang dibutuhkan. Lebih dari perusahaan telah menggunakan layanan rekrutmen TalentHunt untuk menemukan top talent yang tepat, dengan tingkat kepuasan 8/10. Penulis Ari Susanto Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email!

kontribusi yang diberikan untuk perusahaan